1. 毕业设计（论文）的内容和要求
我们基于印象管理视角对初出茅庐的大学生在求职面试中的一些问题进行研究并且探讨，为大学生不断丰富基于印象管理的理论，并且帮助大学生能够在求职面试中脱颖而出。
本研究就是基于印象管理视角对大学生的求职面试进行分析，共同探讨大学生在求职面试中印象管理的一些特点，找出求职面试中存在的问题和原因，进而寻求大学生在求职面试中，结合印象管理进行顺利面试的方法和途径。
2. 实验内容和要求
内容：基于印象管理视角对大学生的求职面试进行管理，研究现状并找出问题，提出有效的解决方法，为求职者掌握印象管理理论、运用印象管理策略提供了理论依据和实践参考，帮助初出茅庐的大学生在面试中脱颖而出，提高他们的就业竞争力。
要求: 1.资料要充分，结构要完整，论述要清晰; 2.重要数据及引用他人成果要表明出处; 3.论文格式要符合我校毕业论文书写规范;4.论文应结构合理，思路清晰，有较强的逻辑性; 5.论点明确，论据翔实，论证充分;6.语言表达通顺和准确。
3. 参考文献
[1]王丹萍，彭光芒.基于印象管理的名人网络形象构建探析[J].探索与争鸣，2015(09)：43-45.
[2]刘彩霞.高校毕业生求职面试印象管理研究[D].湖南大学，2008(04).
[3]张侃.大学生就业指导存在的问题及对策[J].常州工学院报（社会科学版），2007(05).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.10.262022.11.1 拟定2022届毕业论文工作计划2022.11.22022.11.15 公布毕业论文参考选题2022.11.16-2022.12.4 学生确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报；指导教师指导学生开题2022.11.16-2022.12.4 召开毕业论文工作动员会2022.12.5-2022.12.11 指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题2022.12.12-2022.12.20 学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核2022.12.21-2022.1.3 学生搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.4-2022.3.6 指导教师审核学生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，学生撰写毕业论文初稿2022.3.7-2022.3.20 学生完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.21-2022.4.17 指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文2022.4.18-2022.5.7 学生毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统；学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份上交2022.4.25-2022.5.11 学院做好毕业论文答辩的各项准备工作2022.5.12-2022.5.13 毕业论文答辩2022．5.162022.5.22 学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办2022.5.23-2022.5.25 学院对学生论文进行抽检；学院公布毕业论文成绩2022.5.26-2022.6.5 分析毕业论文质量，总结毕业论文工作
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