1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、阐明人力资源规划的含义以及其重要性；2、在人力资源管理理论的基础上，分析人力资源规划的常见问题；3、根据社会和企业实际情况，分析人力资源规划常见问题的形成原因；4、为人力资源规划的常见问题解决提供一条新的理论思路。
2. 实验内容和要求
1、任务内容：本课题首先阐明与人力资源规划相关的内容，了解其基本含义；其次，根据企业的实际情况，列出企业在人力资源规划方面的常见问题；再次，举例分析人力资源规划常见问题问题的形成原因；最终，为人力资源规划的常见问题解决提供一条新的理论思路。
2、任务要求：理论正确，概括准确，论证充分，所提建议切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用正确，格式规范，在7000字以上。
3. 参考文献
[1] 李延华：《企业人力资源规划存在的问题与对策》，载于《企业改革与管理》， 2016 年第 8 期。
[2] 周青：《企业人力资源规划研究》，载于《经贸实践》， 2015 年第 14 期。
[3] 陈永志：《浅谈中小企业人力资源规划的问题及治理》，载于《当代经济》， 2016 年第 7 期。
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年1月初，查找资料，阅读有关该学科的书籍，确定毕业论文课题的方向；2022年1月底至2022年3月初，写出提纲，完成论文开题报告；2022年3月初至2022年4月初，搜集整理资料；2022年4月初至2022年5月初，写出论文初稿；2022年5月初至2022年5月中旬，在老师的指导下，修改初稿，完成定稿；2022年5月中旬，准备并完成毕业答辩。
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