1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在互联网深入发展的今天，人力资源管理步入了网络管理时代。
网络招聘取代了传统的招聘模式，而大数据网络招聘又进一步升级传统网络招聘，成为企业招聘的主要形式。
一方面，大数据网络招聘具有高效、精准的优势，另一方面，数据有效性、数据安全、数据独裁等问题也在实践中不断暴露出来。
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2. 实验内容和要求
内容： 1相关概念及理论基础； 2.大数据时代大数据网络招聘的现状； 3.株洲日望精工有限公司招聘的案例分析；4.大数据网络招聘有效性提升对策与建议要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面条理清晰；观点正确具有较好的连续性等；同时语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]杭永先.企业人才招聘中问题与对策分析[J].人力资源管理，2017(01).
[2]李燕萍,齐伶圆.互联网 时代的员工招聘管理:途径、影响和趋势[J].中国人力资源开发,2016(18).
[3]张俊艳.大数据技术对大数据网络招聘流程中简历收集阶段的影响研究[J].现代营销(下旬刊),2016(06).
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.07-2022.12.02在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。
2022.12.03-2022.01.13草拟论文提纲。
2022.01.14-2022.04.03在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
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