1. 毕业设计（论文）的内容和要求
培训作为人力资源开发的重要途径之一，一方面可以有效地提高员工的技能水平，提升员工的工作积极性和自身的素质。
另一方面对于企业而言，不仅带来了良好的经济效益，还稳固了企业在激烈的社会竞争中的地位。
本文主要是提出在职培训现状，并对其产生的问题即你想那个分析以及如何提高员工培训效果的策略这几个方面来了解员工培训对于企业的重要性。
2. 实验内容和要求
内容：了解我国企业的培训现状，很多企业都不够重视培训能够带来的效益，找出培训中存在的问题，培训方式和方法该如何改进，分析问题发生的原因，并对其提出改进的策略，让企业做好培训，才能够促进企业文化建设和未来的发展。
要求：1、从不同的方面了解培训现状，员工对于培训的态度和要求；2、找出培训中存在的问题，了解管理者对于培训的认知和重视程度；3、对于员工培训存在的问题进行分析，不仅需要对员工进行技能方面的培训，还要重视员工的素质培训；4、对其存在的问题进行改进，建立完善的培训评估体系，根据企业的发展的需求来制定培训的内容和方向，做好培训需求分析，开展针对性的培训
3. 参考文献
[1]刘永安.孙永春.王芳.提高企业培训效果的有效途径[J].企业经济,2006(1).
[2]王春兰.如何提高企业培训效果[J].消费导刊,2009(1).
[3]吴戈.企业培训成果转化的提升路径[J].企业改革与管理,2011(2).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.22022.11.15毕业论文参考选题2022.11.162022.12.4确定指导教师和课题并登陆论文管理系统完成课题申报，指导教师指导学生开题2022.12.122022.12.20完成任务书填写并在系统提交指导教师和专业负责人审核2022.12.212022.1.3搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.1.42022.3.6指导教师审核论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核，撰写毕业论文初稿2022.3.72022.3.20完善毕业论文初稿并在系统提交2022.3.212022.4.17指导教师审读毕业论文初稿并提出修改意见，反复修改论文2022.4.182022.5.7毕业论文经指导教师同意定稿后提交系统，学生打印毕业论文一式两份、相关表格一份上交2022.5.132022.5.14毕业论文答辩2022.5.152022.5.21网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办2022.5.132022.5.14毕业论文答辩2022.5.152022.5.21网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份就交学院教务办
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