1. 毕业设计（论文）的内容和要求
弹性福利计划可以优化企业的薪酬管理，提升企业的绩效。
本文将以博悦公馆为例，分析其福利计划现状，并提出改进建议，为博悦公馆设计专门的福利计划，并为其他企业提供借鉴。
2. 实验内容和要求
内容：1.弹性福利计划概述；2.博悦公馆福利计划现状分析；3.设计与实施博悦公馆的专属弹性福利计划。
要求：本文在内容方面应达到条理清晰、观点正确、逻辑性强；在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；同时应达到语言流畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]刘昕.薪酬管理[M].北京:中国人民大学出版社,2002:259.[2]达君.享受福利自助餐[J/OL]. 中国人力资源开发网.2003-07-22.[3]刘昕.警惕 福利收入货币化的陷阱[J/OL]. 中国人力资源开发网.2002-10-09. [4]于媛媛.基于马斯洛需求层次的企业弹性福利研究[J]低碳世界,2016(9). [5]钟丽华.弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用[J].改革与战略,2008(3). [6]汪纯孝.关心员工,稳定员工队伍[J].桂林旅游高等专科学校学报,1998(3).[7]梁晓梅.企业福利制度弹性化趋向[J].中国人才,1996(8). [8]谈爱国.弹性福利计划的设计与应用--以X公司为例[J].管理观察,2012(9). [9]曾桃,黄瑞琳.弹性福利计划实施的问题与对策[J].管理探索,2008(1). [10]邱月洪.员工自助式福利计划设计研究[J].合作经济与科技,2017(6). [11]应广智,邱训荣.企业自助式福利计划浅析[J].南通纺织职业技术学院学报(综合版),2004(4).
4. 毕业设计（论文）计划
1.申报课题：2022年11月16日2022年12月4日; 2.填写并提交任务书：2022年12月12日-2022年12月20日; 3.资料收集及拟定提纲：2022年12月21日-2022年1月3日; 4.填写并提交中期检查表，撰写初稿：2022年1月4日-2022年3月6日; 5.完善初稿并提交系统：2022年3月7日-2022年3月20日; 6.修改初稿：2022年3月21日-2022年4月17日; 7.论文定稿并提交；打印论文及表格并上交：2022年4月18日-2022年5月7日； 8.论文答辩：2022年5月12日-2022年5月13日； 9.网上提交答辩，定稿论文，打印论文及表格并提交：2022年5月16日-2022年5月22日。
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
