1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文在分析人力资源管理对企业凝聚力建设的重要作用的基础上，结合不同激励方式对企业凝聚力激励程度的调研，提出增强企业凝聚力的几点建议。
旨在为管理者从人力资源管理角度增强企业凝聚力提供思路。
使管理者优化管理方式，通过有效管理增强员工的归属感，从而创造一个团结、合作、共赢的企业团队。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 实验内容和要求
课题任务的内容：本文研究的是人力资源管理对企业凝聚力建设的重要作用，先从人力资源管理的角度分析影响企业凝聚力的四个主要因素，再将人力资源管理与影响企业凝聚力的四个主要因素进行比较，突出人力资源管理的关键性作用。
本文侧重于研究人力资源管理对企业凝聚力的影响，并结合不同激励方式对企业凝聚力激励程度的调研，提出从人力资源管理角度提升企业凝聚力的几点策略。
本文基本要求贴近实际生活，最后所提建议也是从实际出发所得。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1] 李雅慧,朱建中,冯尚存,周红霞,林阳,冯娅,马德富,马斌.企业凝聚力的科学内涵及其评价指标体系[J].湖北社会科学,2010,(01)
[2] 刘电芝,疏德明.团队凝聚力的影响因素及其培育措施[J].现代管理科学,2008,(05)
[3] 刘敬孝,杨晓莹,连铃丽.国外群体凝聚力研究评介[J].外国经济与管理,2006,(03)
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月25日12月19日：论文准备、选题阶段，确定选题并提交指导老师审核、定题。
2022年1月2日2月9日：论文资料准备、撰写论文提纲并提交指导老师审核，经指导老师审核、提出修改意见修改后，确定论文提纲。
2022年2月23日3月31日：论文开题、撰写阶段，并经过修改、检查后形成论文初稿。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
