1. 题目来源
近年来，随着我国医药卫生体制改革的不断深入，医药行业竞争日益激烈，中小型制药企业面临着前所未有的挑战。
在激烈的市场竞争环境下，中小型制药企业如何吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和创造性，已成为企业生存和发展的关键。
本研究选择“中小型制药企业组织氛围与工作满意度的关系研究——工作不安全感的中介作用”作为论文题目，主要基于以下几方面的考虑：
首先，组织氛围和工作满意度是影响员工工作行为和企业绩效的重要因素。
2. 应完成的主要内容
本研究将在回顾相关文献的基础上，通过问卷调查法收集数据，运用统计分析软件对数据进行处理和分析，并结合中小型制药企业的实际情况，完成以下研究内容：
1.对中小型制药企业组织氛围现状进行调查分析，了解其组织氛围的特征和存在的问题。
2.对中小型制药企业员工工作满意度现状进行调查分析，了解其员工工作满意度的现状和影响因素。
3.分析组织氛围对员工工作满意度的影响，以及工作不安全感在其中的中介作用。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求论文应满足中国本科学术论文格式要求，结构完整、逻辑清晰、语言流畅、数据准确、图表规范。
论文应具备一定的理论深度和实践价值，能够反映出作者对相关领域研究现状的掌握和独立思考能力。
论文写作过程中应严格遵守学术规范，杜绝抄袭、剽窃等学术不端行为。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 李佳军,张金成,徐建中.组织氛围、心理资本与工作绩效:工作投入的中介作用[J].管理学报,2017,14(06):924-931.
2. 刘洪,张艳丽.工作不安全感对员工工作满意度的影响——以煤炭企业为例[J].煤炭经济研究,2018,38(06):179-184 189.
3. 王重鸣,张兰霞,王辉,等.组织氛围、工作不安全感与离职倾向关系研究——以90后员工为对象[J].经济管理,2019,41(06):172-184.
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