1. 题目来源
随着经济全球化和信息技术的快速发展，当代职场环境日趋复杂多变。
企业为了在激烈的竞争中保持优势，往往需要进行组织结构调整、人力资源优化等变革措施，这不可避免地会引发员工的工作不安全感。
工作不安全感是指员工感知到自身工作状态不稳定、缺乏保障的一种心理状态，它会对员工的工作态度、行为和绩效产生负面影响。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括以下几个方面：
1.深入探讨工作不安全感、工作压力和员工创造力的相关理论基础，并梳理三者之间的关系。
2.阐述工作不安全感对员工创造力的影响机制，并提出工作压力在其中的中介效应假设。
3.设计严谨的研究方案，包括确定研究方法、选取研究对象、设计问卷量表、收集和分析数据等。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本论文应遵循学术规范，逻辑清晰，结构完整，语言流畅，论证充分，结论合理。
2.论文应结构完整，包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献等部分，总字数应在8000字以上。
3.论文应至少参考30篇以上相关文献，其中外文文献不少于10篇。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘洪波,秦启文.工作不安全感对员工创造力的影响——一个有调节的中介模型[J].管理评论,2016,28(01):152-161.
2. 张译方,张建琦,赵雨.工作不安全感与员工创造力:工作投入和心理契约的中介作用[J].经济管理,2021,43(03):151-164.
3. 周婷,杨宝山,张庆.工作不安全感对员工创造力的影响:情绪耗竭和心理韧性的链式中介作用[J].心理科学,2019,42(02):357-362.
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