1. 题目来源
近年来，随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业多元化战略作为企业寻求持续发展的重要途径，越来越受到学术界和企业界的广泛关注。
而管理层作为企业的核心决策者，其决策行为和激励机制对企业战略选择和绩效表现具有重要影响。
同时，不同股权结构下，企业治理机制、风险偏好以及战略决策等方面存在显著差异，这也会影响管理层股权激励对企业多元化战略的作用机制和效果。
2. 应完成的主要内容
本论文应完成的主要内容包括：1.对管理层股权激励和企业多元化战略进行系统梳理，阐述二者的概念、理论基础、影响因素以及二者之间的关系等。
2.构建理论模型，分析不同股权结构下管理层股权激励对企业多元化战略的影响机制，并提出相应的假设。
3.选取中国上市公司为研究样本，收集整理相关数据，采用计量经济学方法对理论模型进行实证检验，并对研究结果进行分析和讨论。
3. 基本要求及完成的成果形式
1.本论文要求观点鲜明，结构合理，逻辑清晰，语言流畅，格式规范。
2.参考文献应不少于30篇，其中外文文献不少于10篇，并以近年来的文献为主。
3.完成的成果形式为学术论文，字数要求在15000字以上。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1. 刘星,李春涛.管理层股权激励与企业多元化:战略趋同抑或战略调整?[J].管理世界,2018,34(07):144-160 187.
2. 肖作平,陈运森,李明辉.管理层权力、股权激励与企业过度多元化[J].金融研究,2017(01):182-197.
3. 王壮,李丽华.管理层股权激励与企业多元化战略:基于高管薪酬激励的调节效应研究[J].经济管理,2020,42(09):100-113.
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