M公司人才流失的现状与对策研究任务书

 2021-08-20 22:19:01

1. 毕业设计（论文）主要内容：

1、界定人才流失的基本含义，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；

2、运用访谈法、问卷调查法进行深入调查，数据统计分析调查结果；

3、根据分析结果写明M公司人才流失的现状及存在的问题；

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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求

1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；

2、按要求完成论文提纲、开题报告；

3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；

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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排

2015.12.30之前：完成毕业设计选题；

2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；

2016.05.23 之前：完成系统的设计和实施、提交论文初稿；

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4. 主要参考文献

  1. 刘艳莉. 国有企业人才流失的原因分析及对策 [J].商场现代化.2011(14)：112-113
  2. 裴正金.中小企业人才流失的原因及对策研究 [J].财会研究.2011（11）：57-59
  3. 杨兔珍.中小民营企业人才流失现状及对策研究 [J].技术经济与管理研究.2011（10）：63-66
  4. 罗帆，黄蓉蓉.基于工作压力的人才流失预警与预控管理 [J].武汉理工大学学报（社会科学版）.2010（06）：797-800
  5. 侯艳蕾.中小企业人才流失问题刍议 [J].中国商贸.2010（04）.76-77
  6. Wadhwa, Vivek.DUKE UNIVERSITY PRESENTS ... An Outflow of Talent: Nativism and the US Reverse Brain Drain [J].Harvard International Review.2009, Vol.31 (1), pp.76-80

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