1. 题目来源
弹性工作制作为一种新型的工作方式，近年来在全球范围内得到迅速发展。
在我国，随着经济发展进入新常态，企业面临着越来越大的竞争压力，对提高员工工作效率、降低运营成本的需求日益迫切，同时也更加重视员工的工作与生活平衡。
弹性工作制作为一种能够兼顾企业效益和员工福祉的管理模式，受到了越来越多的关注和应用。
2. 应完成的主要内容
本研究旨在探讨弹性工作制在我国企业中的适用性，应完成以下主要内容：
1.深入研究弹性工作制的内涵、特点、类型以及国内外发展现状，分析我国企业实施弹性工作制的现状、特点、问题和挑战。
2.结合工作生活平衡理论、人力资源管理理论、组织行为学理论等相关理论，构建弹性工作制影响因素的理论框架，并运用问卷调查、案例分析、访谈等研究方法，分析影响我国企业实施弹性工作制的因素，包括企业文化、管理者观念、员工特征、技术因素等方面的影响。
3.探讨弹性工作制对企业绩效的影响，包括对员工工作效率、工作满意度、企业经济效益等方面的影响，分析弹性工作制对不同行业、不同规模企业的适用性差异，并提出相应的对策建议。
3. 基本要求及完成的成果形式
#基本要求
1.文献阅读:查阅国内外相关领域的学术文献，了解弹性工作制的研究现状、理论基础和实践经验，为论文写作提供理论支撑。
2.数据收集:通过问卷调查、案例分析、访谈等方式收集相关数据，并对数据进行科学分析，以保证研究结论的可靠性和有效性。
3.逻辑清晰:论文结构完整，逻辑清晰，语言流畅，符合学术规范。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 李锋,张光亚,何文炯,王重鸣.面向突发事件的员工弹性工作安排优化研究[J].工业工程与管理,2020,25(01):152-158.
[2] 葛玉锦,张一凡.新时代背景下弹性工作制研究——基于工作-家庭冲突视角[J].经济研究导刊,2022(05):176-178.
[3] 宋月.弹性工作制对工作绩效的影响研究[D].山东大学,2022.
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