1. 题目来源
近年来，中国经济发展方式正在发生深刻变革，创新驱动成为国家战略的核心。
中小科研型企业作为科技创新的重要力量，在推动经济高质量发展中扮演着越来越重要的角色。
然而，中小科研型企业普遍面临着人才短缺的瓶颈，尤其是在当前激烈的市场竞争环境下，如何吸引和留住优秀的高校毕业生，成为制约其发展的重要因素。
2. 应完成的主要内容
本论文旨在通过对中小科研型企业校园招聘现状、问题及成因进行深入分析，并结合XX公司的实际案例，提出具有针对性和可操作性的优化策略。
首先，论文将对中小科研型企业校园招聘的现状进行系统梳理，分析当前存在的人才需求与供给错位、招聘渠道单一、雇主品牌建设不足等问题。
其次，论文将运用SWOT分析、案例分析等方法，对XX公司校园招聘的现状、问题及成因进行深入剖析，并分析外部环境、企业自身和高校等因素对校园招聘的影响。
3. 基本要求及完成的成果形式
本论文要求结构完整、逻辑清晰、论述严谨、数据准确、文字通顺，符合学术规范。
需参考一定数量的中英文文献资料，并采用规范的引用格式。
完成的成果形式应为一篇符合中国本科学术论文格式要求的论文，字数约为8000字。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 刘洪星,杨东涛,谢晋.中小企业招聘效率影响因素的实证研究[J].科技进步与对策,2018,35(01):140-146.
[2] 赵晓敏,温飞,张金隆.中小企业网络招聘意愿的影响因素——基于计划行为理论的分析[J].中国人力资源开发,2017(03):112-122.
[3] 石康,王重鸣.中小企业校园招聘困境及对策研究[J].企业经济,2017,36(02):101-105.
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