1. 题目来源
近年来，随着市场竞争的日益激烈，中小民营企业面临着越来越大的人力资源流失压力。
作为国民经济的重要支柱，中小民营企业在吸纳就业、促进经济增长方面发挥着不可替代的作用。
然而，由于自身规模小、资源有限等特点，中小民营企业在吸引和留住人才方面往往处于劣势，员工流失率高已成为制约其发展的重要瓶颈。
2. 应完成的主要内容
本论文旨在对中小民营企业人力资源流失危机管理进行全面、深入的研究，应完成的主要内容包括：
1.现状调研与问题诊断:通过问卷调查、访谈等方式，了解中小民营企业人力资源流失现状，分析流失原因，诊断企业在人力资源管理方面存在的问题，为构建危机管理机制提供依据。
2.理论框架构建:梳理国内外人力资源流失危机管理相关理论，结合中小民营企业的特点，构建适用于中小民营企业的人力资源流失危机管理理论框架。
3.危机管理机制设计:从危机预警、应对、处理、跟踪与评估等环节入手，构建一套完整的人力资源流失危机管理机制，包括预警指标体系、应对措施、处理流程、评估方法等。
3. 基本要求及完成的成果形式
本论文应满足以下基本要求：
理论功底扎实:熟悉人力资源管理、危机管理等相关理论，能够运用相关理论对研究问题进行分析和解释。
研究方法科学:采用问卷调查、访谈、案例分析等多种研究方法，保证研究的科学性和可靠性。
数据分析准确:对收集到的数据进行科学的统计分析，得出客观准确的研究结论。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 王君,张建琦,陈文博. 人力资源管理研究40年:回溯、反思与展望[J]. 管理世界,2022,38(10):4-18.
[2] 陆昌俊. 新冠疫情下中小企业人力资源管理的困境、挑战及对策[J]. 中外企业家,2022(15):225-226.
[3] 陈力. 中小企业人力资源流失原因及对策研究[J]. 中外企业家,2022(04):201-202.
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
