1. 题目来源
中小企业是国民经济的重要组成部分，在促进经济增长、增加就业、推动创新等方面发挥着至关重要的作用。
然而，中小企业普遍面临着人才短缺、员工技能水平不高的问题，这制约了企业的进一步发展。
员工培训是提升员工素质、增强企业竞争力的重要途径，对于中小企业的生存和发展具有重要意义。
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2. 应完成的主要内容
本论文应完成以下主要内容：
1.深入研究国内外中小企业员工培训的理论基础，分析当前中小企业员工培训的特点、现状及存在的问题。
2.对C企业的员工培训现状进行深入调研，收集相关数据，并运用科学的方法进行分析，找出C企业员工培训中存在的主要问题。
3.结合国内外先进经验和C企业的实际情况，提出提升C企业员工培训有效性的对策建议。
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3. 基本要求及完成的成果形式
1.基本要求：论文应观点明确，逻辑清晰，结构合理，语言流畅，符合学术规范。
论文应注重理论联系实际，所提出的对策建议应具有可操作性和针对性。
论文写作过程中应充分利用图书馆、互联网等资源查阅相关文献资料，并注重引用和标注。
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4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
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5. 参考文献（20个中文5个英文）
[1] 谢宝国. 新时代背景下中小企业员工培训策略研究[J]. 中国商论, 2020(10): 188-189.
[2] 邓丽. 基于“互联网 ”背景下中小企业员工培训模式探析[J]. 中国市场, 2019(43): 181-182.
[3] 易晓玲, 肖平. 中小企业员工培训存在的问题及对策探析[J]. 现代经济信息, 2019(19): 384.
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