1. 题目来源
近年来，随着资本市场的发展和企业竞争的加剧，上市公司越来越重视对人才的激励和保留。
股权激励作为一种有效的长期激励机制，能够将企业和员工的利益紧密结合，激发员工的积极性和创造性，进而提升企业的整体效益。
格力电器作为中国家电行业的龙头企业，自上市以来，曾多次实施股权激励计划，为公司业绩的持续增长提供了有力支撑。
2. 应完成的主要内容
本研究将以理论与实证相结合的方式，围绕格力电器公司股权激励机制的效果展开深入探讨。
首先，对股权激励的相关理论进行梳理，包括股权激励的概念、类型、作用机制等，为后续分析提供理论基础。
其次，介绍格力电器的公司概况和发展历程，并对其股权激励方案的设计背景、主要内容和特点进行详细分析。
3. 基本要求及完成的成果形式
本研究的基本要求是：1.论文应严格遵守学术规范，确保内容的真实性、客观性和准确性，并进行充分的文献调研。
2.论文应逻辑清晰、层次分明，能够运用相关理论和方法对研究问题进行深入分析和论证。
3.论文写作应规范、流畅，图表清晰、美观，并按照中国本科学术论文格式要求进行排版。
4. 计划与进度安排
第一阶段 （2024.12~2024.1）确认选题，了解毕业论文的相关步骤。
第二阶段（2024.1~2024.2）查询阅读相关文献，列出提纲
第三阶段（2024.2~2024.3）查询资料，学习相关论文
5. 参考文献（20个中文5个英文）
1.陈信元，陈晓红. 股权激励、风险承担与企业创新——基于中国上市公司的经验证据[J]. 管理世界,2018,34(01):164-180 199.
2.李春涛，刘波. 股权激励与企业创新投入——基于“双重委托—代理”视角[J]. 南开管理评论,2018,21(02):150-162.
3.李永华，黄天祺，李雪松. 高管股权激励与企业创新效率——基于中国制造业上市公司的实证研究[J]. 管理评论,2019,31(02):129-140.
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