1. 毕业设计（论文）主要目标：
旨在探索国内企业管理者是否存在过度自信的问题，这种个性特征对公的财务决策是否有影响，以及这种行为所产生的影响有多大。
为企业财务战略的实施以及人才的选择提供参考
2. 毕业设计（论文）主要内容：
首先，通过对文献的梳理，得出了学者在研究公司投资决策时一般都是从传统财务理出发，默认了理论中的假设，分析的方向在于委托代理关系和信息不对称的情况下进行的低效率投资。因此，本文通过同花顺股票交易软件寻找到了我国上市公司在2013-2014的财务数据作为研究对象，建立回归模型，以此检验管理者过度投资与过度自信之间的关系。最后，针对管理者过度自信这一行为，从消极层面分析其弊端，并给出相关建议。
3. 主要参考文献
[1]刘剑荣.企业中层管理者多维个性偏好及其优化配置研究[D]西南交通大学.2007.05.01:1-12
[2]何心展.家族企业高层管理者的胜任特征与个性品质研究[N]浙江海洋学院学报.2004.09.30(3):234
[3]尹芳.基于过度自信的财务决策模型构建及其启示[J]经济问题.2011.08.15:50-51
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