1. 毕业设计（论文）主要内容：
1. 互联网 经济下的创客现象
2. 员工创客化对人力资源管理的挑战（剖析传统人力资源管理理念与做法对“创客化”员工管理的不适应，以及这种不适应给组织与员工发展带来的问题）
3. 针对员工创客化的人力资源管理的变革思路（含人力资源管理理念的变革、人力资源管理不同板块内容的变革与创新等）
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅相关文献资料不少于15篇，并且必须以期刊文献为主；
2.深入到某实施了创客化管理的公司或某地区的创客园进行调研，了解其人力资源管理的做法；
3.论文撰写字数不得少于12000字；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
12.30 之前 完成选题3.20 之前 完成开题报告5.23 之前 完成论文各阶段性报告（论文初稿）6.1 之前 完成论文拟定稿6.12 之前 答辩完成6.19 之前 上传答辩修改后终稿
4. 主要参考文献
[1]王涛.创客时代，人力资源应做“人"事.中外企业文化[J].2015(7):42-43
[2]李瑞友,姬传涛,宋好杰.互联工厂、人人创客：知识型员工转型.中国人力资源开发[J].2015(10):35-40
[3]纪婷琪,张颖,孙中元.打造孵化小微创客的平台型组织.中国人力资源开发[J].2015(10):11-18
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