1. 毕业设计（论文）主要内容：
（1）我国技术型员工招聘体系研究文献综述，现状和问题分析
（2）技术型员工的界定和特征分析
（3）A公司技术型员工招聘体系构建
①进行工作分析，制定明确的职位要求和工作说明书
②创建层次丰富的招聘渠道，灵活的招聘方法，以及科学的测量方法和技术
③招聘效果的评估体系
（4）研究结论总结
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1] 王博, 魏文茜, 薛珊珊. 国防工业ZK研究所毕业生招聘流程体系研究[J]. 现代商业, 2015(8): 60-61
[2] 冯建军. 基于胜任力模型的员工招聘策略探讨[J]. 商场现代化, 2014(30): 93
[3]严举. 浅谈中小企业员工招聘的新渠道[J].现代经济信息, 2014(11): 95
[4] 孙慧芳. 知识型员工的特点及其激励原则[J]. 合肥工业大学学报.2004, 18(4):70-73
[5] 孙卫敏. 招聘与选拔[M]. 济南: 山东人民出版社, 2004 .
[6] 吴志明. 员工招聘与选拔实务手册[M]. 北京:机械工业出版社,2002
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