1. 毕业设计（论文）主要内容：
探索集体主义导向HRM对员工非伦理行为的影响机制，中介变量建议选用内部人身份认知，作者应探索该内在机制的边界，即探索其的调节作用，研究应选用实证研究的研究方法，探索因自变量及中介调节作用的内在管理，特别需要指出的是，该模型可能存在有调节的中介效应，作者应当在理论探索部分明确该关系。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.论文应紧扣研究主题展开。
2.文献综述部分应较好的追踪该研究主题的学科前沿。
3.论文全文应至少12000字以上。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
| 教师选题申报截止日期:2015-12-31 |
| 学生选题截止日期:2016-01-19 |
| 所在学院开题报告截止日期:2016-03-20 |
| 所在学院论文提交截止日期:2016-06-01 |
| 所在学院阶段性报告提交截止日期:2016-05-23 |
4. 主要参考文献
1. Allen, D. G., Shore, L. M., Griffeth, R. W. The role of perceived organizational support and supportive human resource practices in the turnover process [J]. Journal of Management, 2003, 29(1): 99-118.
2. Applebaum, E., Bailey, T., Berg, P., Kalleberg, A. L. Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off [M]. NY:CornellUniversityPress., 2000.
3. Arthur F. B. Effects of Human Resource Systems on Manufacturing Performance and Turnover [J].AcademyofManagementJournal, 1994,(3):670-688.
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