1. 毕业设计（论文）主要内容：
本文试图揭示互联网企业员工培训与开发的定义、内涵、特定、形式与效果评价，在此基础上以京东为案例研究对象，分别选取技术类、销售类、物流类、行政类等不同类型的岗位开展群体案例研究，以期揭示互联网企业员工培训与开发的共性规律以及经验与启示。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）完成开题报告（2）中文摘要不少于500字
（3）毕业设计（论文）不少于10000字
（4）参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于5篇
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
第1-2周：查阅相关文献资料，搜集资料，明确研究内容。第3-4周：了解研究所需采用的技术方案，确定方案并撰写开题报告。
第5-6周：对开题报告进行修改，查阅论文的相关资料。
第7-11周：进行研究内容的理论分析，并收集研究数据；开始外文资料的翻译。
4. 主要参考文献
[1]Blanco, T. M. .The Meaning of Employability in the new Labour Relationships Between Company-employee: A Model of Training in Companies[J]. Procedia - Social and Behavioral Sciences,2014,（139） : 448-455.
[2]Dhar, R. L..Service quality and the training of employees: The mediating role of organizational commitment[J]. Tourism Management,2015,（46）: 419-430.
[3]Fischer, C., et al. .Shortening Innovation Cycles by Employee Training Based on the Integration of Virtual Validation into Worker Information Systems. Procedia CIRP,2015,（37）: 65-70.
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