1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文主要的目标是要在对高管薪酬及公司绩效的相关理论进行阐述的基础上，实证分析房地产上市公司高管薪酬与公司绩效的关系问题，并提出一些有价值的对策。
本文研究了我国房地产上市公司2010年至2014年的年报数据，从中发现该行业高管薪资报酬出现逐年递增的趋势，递增的幅度较大，同时企业经营业绩呈现出波动增长的状态。所以房地产上市公司这两者之间是否存在一定的关系一直深受大家的注目。本文基于上述的发展背景下，来探索房地产上市公司的高层人员的薪资与公司经营业绩之间的关系。
目前在中国，越来越多的学者涉及高层管理人员薪资的研究，但在现有的文献中，高管薪资与企业经营绩效之间的关系还没有得到统一的结论。本文从对高管薪酬的分析探索它与企业经营绩效之间的关系，找出适合于上市的房地产公司的发展方式，并提出一些建议，以提高绩效。
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文属于将学到的金融、管理理论知识，结合国内外上市公司高层薪酬与公司绩效的应用型论文，对两者关系的更深的理解，有助于上市公司的健康持续发展。
上市公司高管薪酬与公司绩效的关系研究一直是备受人们关注的话题。
本文从高层管理人员的薪资报酬对上市公司经营绩效的影响角度出发，采用实证分析的方式对我国130家房地产上市公司2010年到2014年的相关数据展开研究。
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3. 主要参考文献
[1]陈志广;高级管理人员报酬的实证研究[J];当代经济科学;2002年05期
[2]杨贺,柯大钢,马春爱;经理层持股与上市公司经营绩效相互作用机制研究[J];河北大学学报(哲学社会科学版);2005年01期
[3]魏刚;高级管理层激励与上市公司经营绩效[J];经济研究;2000年03期
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