1. 毕业设计（论文）主要内容：
结合当前女性就业饱受歧视的现象展开分析，阐述现有立法对女职工的保护反而会加重对女性的歧视的道理。
结合社会保障制度发达国家的立法和实践，为我国的女性就业歧视问题找到新的立法出路。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.查阅不少于15篇的相关资料，其中近五年外文文献不少于3篇，完成开题报告；2.完成不少于2500字的外文文献翻译（外文译成汉语，须注明外文文献作者、出处等信息）；3.完成1篇不少于12000字的毕业论文。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1.教师选题申报截止日期：2015-12-252.学生选题截止日期：2016-01-053.开题报告截止日期：2016-03-104.论文提交截止日期：2016-05-255.阶段性报告提交截止日期：2016-06-01
4. 主要参考文献
谢增毅著：《劳动法的比较与反思》，社会科学文献出版社2011年4月出版。
王伟杰著：《劳动合同法原理与应用》，中国人民大学出版社2009年12月出版。
【德】曼弗雷德.魏斯马琳.施米特著（倪斐译）：《德国劳动法与劳资关系》，商务印书馆2012年8月出版。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
