1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、写明论文选题的研究目的、意义及研究现状；
2、简介猎头公司核心员工的组成、职业特点、目前流失的概况，以XY猎头公司为例，通过调研找出针对核心员工的激励、职业管理、压力管理等方面存在的问题；
3、结合人才保留和激励的理论，提出保留猎头公司核心员工的对策和思路；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数12000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、用中、英文书写摘要与关键词，摘要在300字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30 之前 确定选题
2016.2.22～2016.2.28（第1周）：下达毕业设计（论文）任务书
2016.2.29～2016.3.20（第2～4周）：草拟论文提纲；完成开题报告
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4. 主要参考文献
1、王静. 国有煤炭咨询企业人才流失问题与对策[J]. 煤炭工程,2014
2、王祎中.小企业人力资源管理外包风险治理研究[J].信阳农林学院学报,2015
3、郭云贵，周晓冬，刘晓峰.基于核心员工管理的四P模型研究[J].科技创业月刊，2004
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