1. 毕业设计（论文）主要目标：
随着现代企业制度的建立，越来越多的企业选择股份制经营。这也就意味着公司的所有权和经营权的分离。由于信息不对称，不可避免的出现道德风险问题。所以，这就需要制定合理的激励政策来使得管理者和所有者的目标一致，从而调动管理者的积极性，实现公司利益的最大化。因此，企业利益相关者都十分重视高管薪酬设计问题，故探讨高管薪酬和企业绩效的问题就显得尤为重要。
在能源结构升级的背景下，新能源行业发展势头迅猛。本课题通过利用新能源行业上市公司有关数据，建立回归模型并用spss软件对数据进行处理。依据回归分析得出的结论，为新能源行业高管薪酬激励提供依据，并对激励的相关问题进行回答。进而优化薪酬激励举措，激发企业发展潜力，提高企业的业绩。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
2. 毕业设计（论文）主要内容：
(1) 通过学习了解高管激励理论的相关内容，阅读有关学者的研究成果，并对他们的成果进行梳理总结；
（2）选取新能源上市公司的有关数据，选取有关变量并剔除不合适的样本，制成相应的图表并对其中的数据进行回归，分析回归结果。
（3）在分析结果的基础上，指出新能源上市公司薪酬激励的现状，并分析原因及后果。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 主要参考文献
[1]李黎.新能源产业上市公司业绩与高管薪酬的关系研究[D].哈尔滨理工大学，2013.
[2]刘萍，邱心洁.新能源产业上市公司高管薪酬与企业绩效关系的实证研究[J].企业经济，2014.
[3]杨睿娟.中国电子信息行业高管薪酬与企业绩效关系[J].企业经济，2012.
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
