1. 毕业设计（论文）主要目标：
基于美国大部分上市公司的成功案例，从上世纪90年代初开始，中国开始引进股权激励这一种长期激励制度，以期能够调解经理人与股东之间的利益不对等。然而由于中国本身的经济制度和市场发展的不完善，经过大约20年的发展，直到2009年，股权激励这一模式才算正式进入了成熟期。随着《关于股票增值权所得和限制性股票所得征收个人所得税有关问题的通知》、《关于上市公司高管人员股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的通知》的陆续公布，中国股票市场上的制度建设更加深入化和全面化，股权激励在我国的发展趋于完善。而算到2015年，仅仅25个年头，股权激励的发展也暴露出许多问题。根据市场调查发现，在中国，推行股权激励的大多数企业是制造业，接下来分别是信息技术业和房地产业等等。这些企业似乎大部分都获得到了益处，而也有像万科这样曾经失败的案例。
本文将通过案例分析的方法重点研究我国房地产上市公司的股权激励应用问题。之所以选择房地产上市公司作为研究对象，一方面是由于房地产业与制造业均为我国股权激励潮流的主导者，另一方面基于在强烈的国家调控下，房地产行业的竞争与挑战更为激烈和巨大，研究该行业的激励方式尤其是股权激励的情况，更具有实用价值和现实意义。万科在2006年成功推出了首轮股权激励方案，成为国内首家实施股权激励的上市公司，作为首个吃螃蟹的人，其所运行的股权激励对于国内其他上市企业具有非常好的参考及借鉴意义。本文试图通过对作为国内房地产龙头企业的万科在实施先后两轮股权激励方案的过程中所存在问题进行分析，期望能够对提高我国房地产行业股权激励的有效性以及其未来的发展带来一点点启发和推动。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文通过对房地产业上市公司万科股权激励案例的详细探讨，分析其激励实施效果，总结归纳案例中反映出的房地产行业上市公司股权激励经验教训，在此基础上提出相应的建议。
第一章:引言。该章重点阐述本文研究背景、研究目的、研究思路、方法及本文的创新点与不足之处。
第二章:理论基础和文献综述。该章主要界定股权激励相关概念及作用机理（主要包括现代公司治理的委托—代理理论、经济学中的人力资本理论、管理学中的激励理论和剩余索取权理论等），在此基础上阐述股权激励的相关理论基础和国内外文献研究成果，为本文的案例分析奠定扎实的理论基础。
3. 主要参考文献
[1Himmelberg, Hubbard. Palia. Understanding the determinants of managerial ownership and the link between ownership and Performance, .Tournal of financial Economics, 1999, 3.
[2]Bizjak Hohn M., James A. Brickley and Jeffrey L. Coles, Stock-based Incentive Compensation and Investment Behavior, Journal ofAccounting and Economics.1993,16:349-372.
[3]Yermack,D. Good timing: CEO stock option awards and company news
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