1. 毕业设计（论文）主要目标：
人力资源已经成为企业之间的竞争是否占优势的关键因素，高效的人力资源管理能够帮助企业取得国内甚至国际上的竞争制高点。员工激励作为人力资源管理的一个重要环节，在西方国家有了较长的发展历史，形成了许多完整的激励理论。但是，在我国人力资源管理的历史较短，从西方学到管理方式，却不能如西方企业高效。主要还是因为我国和西方处于不同的文化经济背景之下，西方有较长的资本主义文化，而我国有两千多年的儒家文化，纵使道家、佛家文化亦影响深远，儒家文化无疑是影响力最大的。本文拟从儒家孟子的民本思想着手研究其与员工激励的关系，为更高效的人力资源管理探索道路
2. 毕业设计（论文）主要内容：
一、绪论
二、现代企业管理中激励的相关理论
现有的激励理论是建立在自我利益为动机上的，激励原理包括三个要素：需求、动机、行为。为更好实现企业绩效目标，需要灵活运用激励方式，调动员工积极性，完成个人绩效任务。激励形式可分为物质激励和非物质激励。
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3. 主要参考文献
[1]孙颖莹. 国有企业员工激励机制问题的研究[D].上海外国语大学,2014.
[2]张术霞,范琳洁,王冰. 我国企业知识型员工激励因素的实证研究[J]. 科学学与科学技术管理,2011,05:144-149.
[3]吕萍. 非物质激励与员工敬业度的关系研究[D].厦门大学,2014.
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