1. 毕业设计（论文）主要内容：
1、界定人力招聘体系研究范畴，写明本选题的研究目的、意义及研究现状；
2、调研员工招聘的相关理论，认识招聘的概念、流程与渠道，深入了解员工招聘体系的定义与作用；
3、运用访谈法、问卷调查法与文献分析法进行深入调查，数据统计分析调查结果；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1、论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2、按要求完成论文提纲、开题报告；
3、摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.30之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23之前：提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]雷鸣.企业有效招聘模式的实施与评价[D].武汉科技大学.2008
[2]刘唯丹.基于胜任力模型的企业人力资源招聘体系研究[D].天津大学.2007
[3]贾军伟.基于胜任素质模型的企业招聘体系研究[D].兰州大学.2010
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