1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，结合自己的研究兴趣和未来发展，运用组织行为学与人力资源管理相关理论，结合当代置业人力资源管理方面的实际，界定工作平衡导向的人力资源实践（WFB-HRP）和员工满意度的内涵，识别其构成，探究两者之间的相互关系，从而为当代置业的人力资源管理方面的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]杨何群．房地产公司员工工作环境满意度研究[D].北京：首都经贸大学，2014.
[2]张蔚．房地产企业员工满意度调查与对策研究[D].北京：首都经贸大学，2008.
[3]张静.民营房地产企业工作满意度分析研究[D].北京：首都经贸大学，2014.
[4]刘丹.我国工作生活平衡研究与实践现状总结[J].经营管理者2013（1）：161-162.
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