1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践队研发团队创新绩效的影响研究》的基础上运用人力资源管理相关理论，结合阿里巴巴企业突破性创新方面的实际，界定突破性创新的内涵，识别管理团队多样性成分的构成，探究管理团队多样性与企业突破性创新之间的相互关系，从而为阿里巴巴企业的突破性创新方面的改善和提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 主要参考文献
-
张燕，章振，性别多样性对团队绩效和创造力的影响的研究【J】科研管理，2012第3期，P81—88
-
任兵，魏立群，周思贤，高层管理团队多样性与组织创新—外部社会网络与内部决策模式的作用【J】，管理学报2011第11期，p1630—1637
-
陈利利，高层管理团队多样性与企业创新的关系研究【J】，中国证券期货，2012第10期，P91
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
以上是毕业论文任务书，课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。
