1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，结合自己的研究兴趣和未来发展，运用组织行为学与人力资源管理相关理论，结合九州通企业女性员工工作满意度方面的实际，界定工作家庭平衡导向的人力资源实践（WFB-HRP）和工作满意度的内涵，识别其构成，探究两者之间之间的相互关系，从而为九州通企业的女性员工工作满意度方面的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
[1]常擎.基于积极溢出视角的知识型员工工作家庭生活满意度研究[D].吉林大学,2008.
[2]肖丹. 职业女性工作家庭平衡与主观幸福感的关系研究[D].西南财经大学,2012.
[3]王晶,吴明霞,廖礼惠,吴梅宝. 国外工作-家庭平衡研究的现状述评[J].心理科学进展,2010,18（12）:1269-1276.
[4]曾晴.基于工作家庭平衡视角的情绪劳动与工作倦怠的关系研究[D].中国矿业大学,2014.
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