1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作——家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，结合自己的研究兴趣和未来发展，选择汽车行业的代表性企业——上汽通用五菱汽车股份有限公司（SGMW），运用组织公民行为相关理论，结合上汽通用五菱汽车股份有限公司员工组织公民行为方面的实际，界定工作家庭促进与组织公民行为的内涵，识别工作家庭促进对组织公民行为影响机理的构成，探究工作家庭促进与组织公民行为之间的相互关系，从而为上汽通用五菱汽车股份有限公司员工组织公民行为的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
1.张文平.高校教师工作家庭促进、组织承诺、组织公民行为关系研究[D].哈尔滨工业大学.20132.苏方国、赵曙明.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系研究[J].科学学与科学技术管理，2005,26（8）：111-116
3.游娅芬.工作-家庭平衡构面下探讨新型雇佣关系[D].中山大学.2011
4.赵燕.组织公民行为与员工角色模糊、工作压力和工作家庭冲突的关系[D].河南大学.2007
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