1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，运用组织行为学和人力资源管理相关理论，结合华为公司人力资源管理方面的实际，分析华为公司人力资源管理的现状、问题及原因，从而为提出华为公司人力资源管理的优化方案和实施建议，从而为华为公司人力资源管理的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
4. 主要参考文献
[1] Luthans F. Youssef C. M. Emerging Positive Organizational Behavior[J]. Journal of Management, 2007, 33:321-349.
[2] Greenhaus, Powell G N. When Working and Family are Allies: a Theory of Work-family Enrichment[J]. Academy of Management Review. 2006,31:72-92.
[3] Voydanoff P.The Effects of Work Demands and Resource on Work-to-Family Conflict and Facilitation[J]. Journal of Marriage and the Family. 2004,(66):398-412.
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