1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下的工作—家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，运用心理资本的相关理论，结合链家房地产经纪有限公司工作家庭冲突（WFC）与工作满意度方面的实际，界定心理资本、工作家庭冲突与工作满意度的内涵，识别基于心理资本中介作用的工作家庭冲突对员工工作满意度的影响关系构成，探究工作家庭冲突与员工工作满意度之间的相互关系，从而为链家房地产经纪有限公司的员工工作满意度方面的改善与提高提供依据与决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
1.燕闪闪. 心理资本研究综述及展望[J]. 经营管理者,2015,30:147-148.
2.乐杰,沈蕾.研发人员的工作家庭冲突与工作满意度——心理资本的调节效应[J]. 技术经济与管理研究,2015,09:63-67.
3.祁玉龙.工作家庭冲突与员工工作满意度的关系研究:员工心理韧性的调节作用[J]. 理论与改革,2015,01:112-115.
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