1. 毕业设计（论文）主要内容：
本选题是在导师承担的国家社科基金项目《中国情境下工作——家庭平衡导向人力资源实践对绩效影响的纵向研究》和自主创新重点项目《基于分布式创新知识粘性的双元性人力资源实践对研发团队创新绩效的影响研究》的基础上，运用积极组织行为学和人力资源管理的相关理论，结合优配良品企业人力资源管理方面的实际，界定组织人力资源管理优化的内涵，识别影响因素构成，探究积极组织行为学与人力资源管理之间的相互关系，从而为优配良品企业的人力资源管理方面的改善与提高提供理论依据和决策参考。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1．论文字数15000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；
2．按要求完成论文提纲、开题报告；
3．摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2015.12.31之前：完成毕业设计选题；
2016.03.20之前：结合选题和任务书的目标要求，完成开题报告撰写；
2016.05.23 之前：完成论文初稿的调研和撰写、提交论文初稿；
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4. 主要参考文献
1.刘菁.积极组织行为学及其在人力资源管理实践中的应用[J].考试周刊.2014（4）：188-191
2.冯俊文，高广鑫.积极组织行为学对员工绩效的作用[J].企业管理.2012（4）：102-103
3.李巧灵，尚雪松.积极组织行为学视野下员工积极性探析[J].江苏商论.2012（12）：105-107
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