1. 毕业设计（论文）主要内容：
组织公民行为（organization citizenship behavior）自从提出以来就一直受到学界的广泛关注，而2006年vigoda-Gadot教授通过重新界定组织公民行为的边界，正式给出了强制性公民行为（compulsory citizenship behavior）的，让学界不得不开始审视组织公民行为的负面影响。
目前，对于强制性公民行为前因变量、结果变量的研究已经较多，但是它究竟在什么样的环境和因素的影响之下才会产生？是否会导致更加严重的破坏性后果？我们是否应该采取措施调节甚至防范强制性公民行为的产生？这些问题都还有待进一步研究。
随着组织公民行为作为一种积极的角色外行为被提出，以及反生产行为领域系统研究的迫切需要，如何整合反生产行为研究成为学者们亟待解决的问题。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
深入查阅了解中外相关研究成果，以组织公民行为为载体，按时保质完成一篇高质量毕业论文。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2017年1月-2017年2月：查阅文献，确定选题
2017年2月-2017年3月：问卷调查，数据分析
2017年3月-2017年4月：撰写初稿，完善模型
4. 主要参考文献
[1] Hongdan Zhao, Zhenglong Peng（2014）. Compulsory Citizenship Behavior and Organizational Citizenship Behavior:The Role of Organizational Identification and Perceived Interactional Justice. The Journal of Psychology, 148(2), 177–196[2] Hongdan Zhao, Zhenglong Peng（2013）. Psychological Mechanism Linking Abusive Supervision and Compulsory Citizenship Behavior: A Moderated Mediation Study. The Journal of Psychology, 147(2), 177–195
[3] Zhen Zeng, Maolin Ye（2016）. The Influence of Organizational Justice on Employees Compulsory Citizenship Behavior: The Mediation Effect of Psychological Security. Open Journal of Social Sciences,, 199-204
[4]Vigoda-Gadot, E. (2006). Compulsory citizenship behavior in organizations: Theorizing some dark sides of the good soldier syndrome. Journal for the Theory of Social Behavior,36, 77–93.
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