1. 毕业设计（论文）主要内容：
新员工是企业发展的主要动力，员工初入组织时，容易因不适应而产生工作倦怠甚至离职行为，对组织发展有不利影响。
组织社会化是帮助新员工适应组织的重要途径，受到了企业在管理实践中的重视。
本研究拟探索具有代表性的公司，在中国文化背景下，对新员工实施集体主义价值观的灌输对其组织社会化的影响。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.基于案例研究，厘清内在关系。
2.字数不少于学校规定的要求。
3.至少阅读五篇以上的外文文献。
3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
1、第四周3月20日前完成：学生上传开题报告，指导教师对开题报告进行评阅审核；
2、第四周至第十四周（5月25日前）：学生至少每三周上传一次阶段性报告，指导教师进行评阅、督促；
3、第十一周5月6日前完成：学生上传论文初稿，指导教师进行评阅修改。
4. 主要参考文献
1.Holtom B C, Mitchell T R, Lee T W. Increasing human and social capital by applying job mbeddedness theory[J]. Organizational Dynamics, 2006, 35(4): 316-331.
2.BurtonJ P, Holtom B C, Sablynski C J, et al. The buffering effects of job embeddedness on negative shocks[J]. Journal of Vocational Behavior, 2010, 76(1): 42-51.
3.Chetty P J, Coetzee M, Ferreira N. Sources of job stress and cognitive receptivity to change: The moderating role of job embeddedness[J]. South African Journal of Psychology, 2016, 46(1): 101-113.
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