1. 毕业设计（论文）主要内容：
苏宁员工工作场所偏离行为对其自身有较大的影响，从而进一步降低顾客满意度，危害组织绩效。员工工作场所的偏离行为在服务业中具有普遍性，这是当前家电企业所要解决的重大难题。论文拟通过实地调查，探究了员工工作场所偏离行为的原因，表现形式以及对组织绩效的影响，并分析和提出了如何预防员工工作场所偏离行为的建议和方案。
2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
1.概述苏宁员工的特点及其产生工作场所偏离行为的原因；
2.构建研究模型及研究假设；
3.提出预防员工工作场所偏离行为的建议；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
2016.12-2017.01完成论文选题；
2017.02-2017.03完成开题报告及英文翻译；
2017.04-2017.05完成论文初稿，每三周上传一次阶段性报告；
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4. 主要参考文献
[1]张永军，廖建桥，赵君.员工组织公民行为的动机研究[J].中国人力资源开发，2010
[2]张燕，陈维政.工作场所偏离行为研究中自我报告应用探讨[J].科研管理，2012
[3]黄家齐.人力资源管理活动与组织绩效——员工技能与动机的中介效果[J].人力资源管理学报，2002
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