1. 毕业设计（论文）主要内容：
按照提出问题—分析问题—解决问题的思路，结合K公司本身的实际情况，优化该企业的绩效管理体系。（1）概述选题背景、研究意义、国内外相关研究现状；
（2）描述K公司研发人员的工作特性并界定其绩效
（3）调研K公司绩效管理体系现状及问题，并分析原因；
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2. 毕业设计（论文）主要任务及要求
（1）论文字数10000字以上，文章要求有逻辑性，论述充分，参考资料详实；（2）按要求完成论文提纲、开题报告；
（3）摘要与关键词分别用中、英文书写，摘要字数在500字左右，关键词3～5个；
（4）查阅大量相关文献，论文中参考文献不少于15篇，其中外文文献不少于2篇；
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3. 毕业设计（论文）完成任务的计划与安排
3月20日之前，提交开题报告
4月20日之前，提交论文初稿
5月10日之前，提交论文修改稿
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4. 主要参考文献
[1] 罗帆, 卢少华. 绩效管理[M]. 科学出版社, 2016
[2] 付亚和, 许玉林. 绩效管理（第二版）[M]. 复旦大学出版社,2008
[3] 孙泽厚, 罗帆. 人力资源管理理论与实务（第二版）[M]. 武汉理工大学出版社, 2007
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