1. 毕业设计（论文）主要目标：
银行发展的好坏对我国的国民经济起着举足轻重的作用，而银行高管对银行的经营绩效的好坏又起着关键性的作用，高管们做出的例如重组并购、增资扩股等重大经营决策很大程度上决定着银行的未来，所以制定良好的高管薪酬激励机制至关重要。
本文通过研究我国高管薪酬对银行绩效的影响，找到国内上市银行高管薪酬激励机制的缺陷，思考如何将高管薪酬和银行绩效做到最大的关联，提出新颖的意见，建立更高效、更科学、更合理的银行高管薪酬激励机制，对高管层起到更好的激励作用。|
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文先是现状分析，然后研究我国上市银行高管薪酬对绩效的影响，最后对如何更好地提升我国上市银行经营绩效提出建议。本文选取了我国16家上市银行2010年—2014年的数据，研究了我国高管薪酬对上市银行绩效的影响，结果表明我国上市银行的高管薪酬水平对银行绩效有正向影响;高管薪酬差距对银行绩效有正向影响;资产充足率对银行绩效有正向影响;不良贷款率对银行绩效有负向影响;净利润对银行绩效有正向影响;资产规模对银行绩效的影响不显著。
3. 主要参考文献
[1] Kevin C.K. Lam, Paul B. McGuinness , Joo Paulo Vieito, CEO gender, executive compensation and firm performance in Chinese‐listed enterprises[J]. Pacific-Basin Finance Journal,2013:1136–1159.
[2] Yubo Li a, Fang Lou , Jiwei Wang , Hongqi Yuan, A survey of executive compensation contracts in China’s listed companies[J]. China Journal of Accounting Research,2013(6):211-231.
[3]Evanoff.DouglasD, Wall,LarryD.,Measures of the Riskiness of Banking Organizations: Subordinated DebtYields, Risk-based Capital, and Examination Ratings [J]. Journal of Banking and Finance, 2002,26,110-123
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