1. 毕业设计（论文）主要目标：
结合具体企业的实际情况，运用网络招聘的有关知识对该企业现有网络招聘体系进行分析，为该企业提出完善网络招聘有效性的对策和建议，使得该企业更好地实现量才录用，人岗匹配，创造出更大的收益。
同时使自身对网络招聘有较深刻的认识，提高人力资源管理专业实践能力和人力资源管理职业素养。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
1、网络招聘的概述：网络招聘的定义，网络招聘在企业人力资源管理中的重要性，国内外网络招聘的应用现状。
2、苏州科锐国际网络招聘的现状：企业简介，人员状况介绍，苏州科锐国际网络招聘的现状，分析企业现行网络招聘中的优点及存在的主要问题。
3、苏州科锐国际网络招聘有效性的完善：根据该企业网络招聘中存在的主要问题的分析，提出影响网络招聘有效性因素，并在此基础上提出完善该企业网络招聘有效性的对策和建议 。3. 主要参考文献
[1]史珍珍、曾湘泉；《中国情境下雇主网络招聘模式及其问题分析》，载《中国人力资源开发》，2013年第1期
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