1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文期望在国内外他人研究的基础上，对面试有效性影响因素进行系统的研究和分析，通过对面试过程中可能的影响因素进行系统分析，提取出面试过程中的八个主要影响因素，进行分析，得出结论。并基于结论提出对策，从而提高企业面试有效性，提高招聘准确度，帮助企业在实际的面试过程中，利用最少的投入，获得最大的人力资本效益，招聘到企业适合的人才，促使企业得到长远的发展。
本课题力争在选题上合理、明确。在写作上内容充实、具有逻辑性。在理论研究上，具有前瞻性和研究价值。在实践上，具有实用意义和指导作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文从我国企业面试流程的角度出发，在研究国内外学者关于招聘影响因素的相关研究成果的基础上，将面试有效性作为研究的主要内容，并对国内外关于面试有效性影响因素的相关文献进行理论分析。综合文献研究，构建出面试有效性影响因素模型，然后通过调查问卷的方式进行实证分析。
首先，在总结国内外关于影响招聘结果因素和影响面试有效性因素的研究基础上，本文主要将面试流程分为三个阶段，并对每个面试阶段对面试有效性影响因素进行分类，得出了主要的八个面试有效性影响因素：职位分析、面试者胜任力、面试环境、语言与非语言行为、面试提问、职位匹配、决策偏差、评价标准，每个因子下又包含了 2~6个次级因子。
3. 主要参考文献
[1]刘志刚. 《求职者面试作伪行为及影响因素研究》[D].广东:暨南大学 2009：4-16
[2]张伟, 徐建平.《应聘者非言语信息对面试官评分的影响：解释、测量和控制》[J].《心理科学进展》. 2016（08）：1319-1328
[3]刘彩霞. 《高校毕业生求职面试印象管理研究》[D].湖南:湖南大学 2008:15-19
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