1. 毕业设计（论文）主要目标：
本文研究按照猎头顾问胜任力调查的要求，深入各家猎头公司，包括使用过猎头服务的企业方人员、被猎头联系过的人选，用真实的数据和科学的分析，得出成为一名专业的、出色的猎头需要哪些胜任力因素，从而对于已经在猎头行业或者即将步入猎头行业的新鲜血液起到很好的借鉴与指引作用，对于猎头公司选拔、培训、任用猎头顾问起到很好的参考作用，同时也对企业方选择猎头公司起到引导作用。
2. 毕业设计（论文）主要内容：
本文将在国内外学者研究的基础上，对于猎头顾问所需的胜任力进行归纳总结，并且通过问卷调查、实地访谈的方式，对猎头顾问的胜任力进行全新探索，对猎头顾问胜任力模型进行重新构建。主要分成以下几个部分：1.通过查阅文献、访谈、岗位分析等多种渠道收集信息，确定问卷项目，形成初步问卷。2.用初步问卷进行预调研，根据调研结果和调研反馈对问卷进行修改，形成正式问卷。3.用正式问卷进行调查，探索各个胜任力因素的重要性，以及人口特征的影响等。4.对猎头的胜任力因素进行总结、分析和讨论，初步建立猎头顾问胜任力模型。5.对于前面的研究结果进行讨论与总结。
3. 主要参考文献
[1] 张华群.广州市猎头顾问胜任力特征模型研究.广东：暨南大学，2007.
[2] 猎头行业从业人员胜任力模型研究.北京：北京大学，2012.
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