1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
近年来，企业人力资源管理日渐发展，人力资源管理者的职业发展相关问题也受到研究者们的重视。本论文将对企业人力资源管理者的职业高原现象与离职倾向的关系进行分析研究，以深入了解企业人力资源管理者职业生涯发展方式，并提出一些合理建议。
根据文献研究和理论分析，在国内外研究者对职业高原结构进行探索的基础之上采用企业人力资源管理者职业高原的四维度结构，包括结构高原、内容高原、中心化高原和动机高原。本文以企业人力资源管理者为研究对象，职业高原为自变量，离职倾向为因变量，提出研究假设并构建模型。本研究采用发放问卷的方式，并利用SPSS数据统计方法，通过相关性分析和回归分析研究企业人力资源管理者职业高原对离职倾向的影响。
3. 主要参考文献
[1].白光林 《职业高原影响因素与离职倾向关系研究》人类功效学，2013.1
[2].张嫘 《职业高原与离职倾向的关系探析_以辽宁省科技人员为例》 经贸管理，2016.8
[3].林丽卿 《高职院校青年教师职业高原和离职倾向关系研究》 西南农业大学学报（社会科学版），2012.1
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