1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题基于心理契约的企业人力资源管理属于综合类论文，是目前人力资源管理学领域关注的重点。本选题相关的论文、专著等文献较多，资料来源比较丰富，论文正式写作前的文献检索和回顾相对来说比较方便。本选题要求作者必须具备较强的文献梳理能力，在文献综述后提出适合自己的研究点，并且注意收集和整理相关案例、数据等资料，理论联系实际，进行针对性的案例分析，从而得出基于心理契约的人力资源管理激励实践的相关建议。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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