1. 毕业设计（论文）的内容和要求
论文内容：
本选题论员工激励理论与实践的新发展属于综合类论文，是目前人力资源管理学领域关注的重点。本选题文献收集工作相对比较方便，理论方面的文献资料的来源比较丰富。本选题需要作者具备激励理论的知识基础，收集和整理相关具体的案例资料，并且能理论联系实践。本课题的写作可以从回顾激励理论与激励机制设计开始；然后结合案例分析的方法，深入阐述当前企业中员工激励理论与实践的新发展。
论文要求：
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2. 参考文献
（一）查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
（二）检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等（至少15篇以上），并收集实证分析所需的数据和案例。
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