1. 毕业设计(论文)的内容和要求
论文内容:
本选题论心理契约理论在员工激励中的运用是目前人力资源管理学领域关注的重点。本选题相关的论文、专著等文献较多,资料来源比较丰富,论文正式写作前的文献检索和回顾相对来说比较方便。作者需要在文献综述后提出适合自己的研究点,且所创新。本选题要求作者必须具备较强的文献梳理能力,并且注意收集和整理相关案例、数据等资料,理论联系实际,进行针对性的案例分析,深入阐述运用心理契约机制激励员工的机制,从而得出基于心理契约的人力资源管理激励实践的相关建议。
论文要求:
剩余内容已隐藏,您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容!
2. 参考文献
(一)查阅关于管理学原理、管理心理学、组织行为学、人力资源管理等专业领域的教材或专著
(二)检索与选题相关的权威度较高的期刊论文、学位论文、报道评论等(15篇以上),并收集实证分析所需的数据和案例。
剩余内容已隐藏,您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容!立即支付
以上是毕业论文任务书,课题毕业论文、开题报告、外文翻译、程序设计、图纸设计等资料可联系客服协助查找。