1. 毕业设计（论文）主要目标：
论文选题要求恰当，与专业培养目标相符，并力求新颖；
论文结构合理，条理清晰，逻辑严密；
论证充分，理论与实践相结合，具有一定的实用价值；
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2. 毕业设计（论文）主要内容：
人才离职尤其是优秀人才、核心人才的离职往往会给企业带来致命的打击,如何吸引并留住员工,降低员工离职率,并且能够更好地发挥他们的创造性,成为企业当前急需解决的问题。而职业认同作为一类重要的职业心理可能对离职倾向产生影响，因此，员工的职业认同研究可能成为解决离职问题的良药。论文以南京及周边地区的人力资源从业者为对象，通过问卷调查，了解其职业认同和离职倾向状况，并研究两者之间的关系。再从职业认同的角度针对性地减轻员工离职倾向的有力措施。论文主要分为五个部分。首先，展示了研究背景，并从理论和实践角度阐述研究意义。其次，进行了人力资源从业人员职业认同相关研究、人力资源从业人员离职倾向相关研究以及职业认同和离职倾向关系的相关研究。再次，确定了调查对象及方法。根据选定的维度设计可度量的调查问卷作为数据采集工具，并作出研究假设。又次，进行研究结果及分析。利用spss进行数据分析。最后，总结研究结论以期通过相应的研究了解职业认同对离职倾向的作用机理，并从职业认同的角度能够针对性地提出减轻员工离职倾向的有力举措。
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3. 主要参考文献
[1]赵西萍,刘玲,张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[J].中国软科学,2003(3):71-74.
[2]魏淑华.教师职业认同与教师专业发展[D].曲阜:曲阜师范大学,2005:18
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