1. 毕业设计（论文）的内容和要求
受到产业类型、运行模式的影响，不同产业企业的人力资源管理政策表现出一定的固有特征。
同时，产业竞争、规模实力等因素又决定了同产业不同类型企业人力资源管理政策的差异和各自特点。
本研究的目的旨在通过对服装产业内5-6家典型企业人力资源管理政策、信息收集、指标比较，总结服装企业人力资源管理政策的一般特征，并联系环境变革、产业发展趋势，分析优势和可能存在的不足，继而提出对策。
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2. 参考文献
1、有关制药企业管理运行特征的研究文献和资料；
2、有关制药企业人力资源管理制度的研究文献和资料；
3、相关人力资源管理基本理论教材或著作；
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