1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：在竞争全球化和知识经济的时代背景下，组织认同在组织管理领域引起了广泛的兴趣，探讨影响中国企业员工组织认同的组织因素就显得非常有必要。本课题旨在运用认同的相关理论，深入中国企业实际探讨影响员工组织认同的组织因素，以期对广泛提升员工组织认同感，提升企业核心竞争力提供参考。
要求：运用社会学中关于认同等相关理论，并进行组织认同的相关研究综述；运用文献归纳的方法和质性研究的相关方法，归纳出影响员工组织认同的组织要素；对各种组织要素进行分析，并能够给出合理化建议。
2. 参考文献
[1] 韩雪松. 影响员工组织认同的组织识别特征因素及作用研究 [D]. 四川大学博士学位论文，2007.
[2] 魏钧，张勉，杨百寅. 组织认同受传统文化影响吗中国员工认同感知途径分析 [J]. 中国工业经济，2008，(6):118-126.
[3] 沈伊默. 从社会交换的角度看组织认同的来源及效益 [J]. 心理学报，2007，39(5): 918-925.
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