1. 毕业设计（论文）的内容和要求
内容：本课题旨在通过调研及问卷调查，研究影响企业员工高流动率的组织因素。通过对特定企业或行业的访谈和调研，了解现状，分析原因，探讨减少其负面效应，发挥放大其正面效能的途径。以形成良好的人力资源管理环境，利于员工合理有效的流动，降低人才培养和流动的交易成本，充分利用人力资源流动的必然性，优化人力资源配置，保持或提高企业的人才竞争优势。
要求：员工流动成因及效应理论分析；对影响员工流动率的组织要素进行归类分析；运用相关理论分析降低员工流动率的组织要素。
2. 参考文献
[1] 吕明，徐增标，刘卫国. 人力资源战略对员工流动率管控的思路与流程设计 [J]. 商场现代化，2007，(7):303-304.
[2] 黄艳密. 中小IT企业员工流动率高的成因及对策 [J]. 黄石理工学院学报（人文社科版），2011，28(5):31-34.
[3] 闫娇. 员工满意度与流动率相关度研究 [D]. 兰州大学，2008.
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